Vi er ofte tilknyttet ansættelsesprocessen i finalen, og tester de kandidater, som virksomheden selv har udvalgt som egnede. Vi arbejder således ikke med traditionel rekruttering, men bruger vores erhvervspsykologiske simulationscenter til at sikre, at kandidat og virksomhed matcher hinanden.
Vores erhvervspsykologiske simulationscenter indeholder et stort batteri af simulationsøvelser, kundespecifikke indbakkeøvelser, kognitive tests, personlighedstests, adfærdstests, sociale tests, etc.